原因：雪球App，作者： 游戏葡萄君，（https://xueqiu.com/1058212218/203406379）

3A大厂的哥们准备搬家了？

文字/托马斯之颅

北美游戏圈的人才市场正遭遇一轮屠杀。

育碧应该是首当其冲的:因为在开放的世界品类积累中，这家大厂成为了所有当红厂商的挖角目标。据Kotaku报道，育碧加拿大团队在11月份增加了一波工资，以防止人才外流：初级员工增加5%-7%，高端员工增加20%。报告故意提到，他们的竞争对手包括谷歌Facebook、与腾讯握拳。

事实上，今天的美国和光子都在北美设立了研发部门，许多主管级别的关键人才也位于国外，与国内团队一起在线工作。例如，在知乎上，天美F1工作室表示将在洛杉矶、西雅图、加拿大蒙特利尔、新加坡等地协调发展（Co-dev）。

米哈游也虎视眈眈北美人才。一段时间前，他说，未来两年，他需要在蒙特利尔建立一个1000人级别的开发团队，并与全球团队共同开发下一个3A级开放世界动作射击RPG。

更重要的是，国内游戏企业「钞能力」过于恐怖。根据Kotaku的算法，育碧蒙特利尔初级员工加薪后的年薪约为5.25万美元，而高端员工的年薪约为12万美元——显然离中国年薪100万美元的盛况还有很长的路要走。

在国外挖人的浪潮是什么时候开始的？国外人才市场现状如何？未来游戏人才会如何流动？不久前，葡萄君与国外资深猎头W座标聊天。

01

薪资愈「卷」愈烈：

跳槽的高端职位翻倍

葡萄君：在人才市场上，国内公司最喜欢挖谁？

W：不同的公司有不同的需求。我只知道腾讯和米哈游的情况。

从R&D人才的角度来看，国内公司特别喜欢资深人才，至少有5-10年的工作经验，title在Senior(高端)以上人才。程序，策划，艺术，TA(技术艺术)、TD(技术策划)各个方向都需要，其中模块、图形渲染、Gameplay和AI。从管理人才的角度来看，Director及其PM在各个技术方向都比较缺乏。

葡萄君:为什么这样的候选人想跳槽或者回国？是因为国内公司开的价格更高吗？

W：每个候选人的情况都不一样。就美国而言，其实很多人都是被动回国的。

在美国毕业的应届毕业生将有1-3年的OPT（Optional Practical Training，也就是专业实习)，这段时间可以留在美国工作。三年期满后，需要摇签领取H-1B工作签证，不得超过续签一次。如果你想在六年后留下来，你必须在此期间找一家公司为你申请绿卡。这个过程并不容易，很多人就是因为这个回国的。

来自维基百科词条

还有一些人主动回国，原因更多。有些是因为家庭原因；有些可能是前同事在中国当了高管，带了一个新项目，找到了一份好工作；还有一些人做了Senior的工作。当他们发现自己遇到了天花板时，他们不得不再次在另一个地方战斗。

葡萄君:海外游戏公司的职级划分和各级工资是多少？

W：海外游戏行业的等级划分相对简单。大多数公司进入这个行业时都是Junior(初级)，做几年就能把Junior这个词除掉，再做几年就是Senior-有些公司是按一级二级来划分的， 例如，Enginer Ⅰ和Enginer Ⅱ。再往上分别是Teamm Leader、Manager(主管)和Director。然而，这里的Director可能只服务一个项目，这将比中国更常见。

据我所知，加拿大一个刚入行的Junior程序的年薪应该是5-6万加币(约合人民币25万-30万)；在美国加州，可能是7-9万美元(约合人民币45万-58万)；

假如Senior后来得到保证，在加拿大应该是10-13万加币，加州也可能有十几万美元；确保Team Leader，也相当于国内主程，在加拿大可能会超过15万加元；再保证Manager和Director大概有20-30万加元或者美元。

对于其他职位或地区，艺术工资将低于程序，计划类似于艺术；如果是欧洲，整体工资将低于加拿大。

对于其他职位或地区，艺术工资将低于程序，计划类似于艺术；如果是欧洲，整体工资将低于加拿大。

葡萄君：在海外公司的工资结构中，是否会有更多的项目奖金。

W：

每家公司都不一样。一般大企业还是以工资为主，项目上线会发一些奖金，但很少；小公司的奖金比例会更高。

比如加拿大有一家小公司，今年推出了一个多人竞技项目，卖得很好。一位资深画家的基本工资是8万多加币，但今年算上奖金，年薪一下子就达到了10多万。

但是这个奖金和销量挂钩，只有第一年，第二年和第三年越来越低。到第四年，他可能会发布另一个新项目。

葡萄君：那就像Senior人才5-10年的经验，如果跳到中国的游戏公司能拿到多少钱？

W：

这取决于具体的企业和岗位。一般来说，如果你在海外3A大厂工作10年，然后在腾讯、米哈游等公司获得专家级Title，年薪至少会超过100万。

葡萄君:我觉得初级职位还可以，但国外和国内贫富差距越大，甚至翻倍。

W：

是的，海外工资结构相对平坦。以加拿大为例，这里有一个Senior Artist的年薪可能是7-8万加币，保证美术总监只有10-20万加币。所以回国翻倍，拿到100多万还是挺正常的。

葡萄君:如果这几年跳槽到国内公司，大家的工资涨幅如何？

W：

除了腾讯，米哈游、莉莉丝、FunPlus这样的新兴公司似乎也在逐渐出现「竞争」，因此，增长仍然很快。

早年，米哈游从国外挖了一个Senior级别，从事策划10多年，当时叫价90多万；但没过多久，同级别的offer就达到了100多万；今年，如果挖出来让候选人承担一个模块，比如担任关卡策划的组长，我估计这个资格应该能拿到200多万的年薪。

葡萄君：听说有些主管甚至能拿到300万-500万？

W：

我听说过。例如，我知道一个朋友几年前从海外回国，来到一家大工厂承担模块技术中心。最近字节和拼多多都想挖他，offer开到了400多万。但是目前还没有接触过500多万的例子，大概只有王伟这样的高手才能实现。

年初，王伟加入了FunPlus

02

腾讯米哈游更能抢人，

3A大厂员工都很受欢迎

葡萄君:在你的感受中，国内游戏公司什么时候开始在北美招人？

W：

我个人感觉2018-2019年上下。在那两年里，我们发现圈子里有几个人决定回家。

比如clark阳，以前在育碧做副本，后来去腾讯NExt当设计总监；还有一些益振，他以前在微软Xbox，后来去米哈做《原神》的技术总监。他的归国在国外圈子里产生了很大的影响。

益振中曾表示，《原神》发布一年半前，主机版本开发只有他一个人行动

之后，腾讯，、米哈游对3A人才的需求越来越大，越来越多的开发朋友被挖回家，每年都有一些朋友回家。

之后，2019年，蒙特利尔成立了Office，中国游戏公司的招聘模式逐渐从挖人归国转变为在北美成立团队。现在LA(洛杉矶)有光子和天美、西雅图和蒙特利尔都设置了一些，米哈游在蒙特利尔和LA也很有魅力...都是北美的抢人大战。

葡萄君:现在什么企业抢人最凶？

W：

可以说各家公司都在抢:腾讯，、米哈游、FunPlus、智明星通，心动，沐瞳…但从目前公布的工作室规模来看，腾讯和米哈游的招募范围可能还是比较大的。他们都计划在蒙特利尔开一家100多人的工作室。

葡萄君:腾讯在北美报道了很多规划，但是你真的不太了解米哈游的情况。

W：

他们都在蒙特利尔和洛杉矶设立了Office，目前总数不多，但都很出色，比如LA有前战神的策划和前调皮狗的程序。后者最初在腾讯北美工作了一年多，后来被米哈游挖走了。

至于蒙特利尔，听说他们也招到了很多优秀的研发人才，从育碧挖了一个PM负责人。此外，他们的一些职位适用于加拿大的remote(在线办公)，因此也有多伦多和温哥华的资深人才。

但现在无论是天美、光子还是米哈游，北美不同地区的团队大多只有几十个人。一些像腾讯蒙特利尔这样的团队可能刚刚有了制作人和几位主管，而且还处于起步阶段。

葡萄君：他们招的都是中国人吗？我觉得好像有一些外国人。

W：

不都是中国人。自然，对于中国公司来说，中国人在语言文化方面会有更多的优势。然而，公司招聘或更关心水平，特别是一些罕见的职位，如游戏引擎、动画程序和其他专家职位本身并不多，也许一家公司，或一个大型3A项目只有1-2个。在这种情况下，中国人是否不那么重要。

如果你想在当地建立一个办公室，你通常必须确保当地员工的比例。随着这些团队数量的扩大，当地外国员工肯定会占大多数。另外，像Studio Head(工作室负责人)和Lead Producer(顶尖制片人)这样的高管岗位也会更倾向于招聘当地外国人。

葡萄君：更好奇的是，米哈游和腾讯的薪水谁会更高？

W：

很难说，因为工资结构不同。比如腾讯的Package里有个股，米哈游给的都是现金。对一些人来说，现金的影响可能更大；但对另一些人来说，他们可能更关心股票的升值潜力。

葡萄君：海外公司最受欢迎的人才是什么？我发现育碧特别受欢迎，因为国内公司都在追求现代化。

W：

育碧的现代化确实做得很好。我的一个朋友曾经在上海育碧做项目管理，后来去了美国Insomniacac。 Game制作了漫威蜘蛛侠，他告诉我育碧的步骤在美国公司也很常见。之后，他似乎被腾讯挖去做制作人。

但我认为只要是知名3A大厂的人才，对国内公司的影响就很大。我认识一个朋友，她在美国制作了一部3A大作，被选为年度最佳游戏。当他回到中国时，他已经从硕士学位毕业两年多了，但他也得到了叠纸和米哈游的offer。一开始米哈游开了50-60万，叠纸听到后立刻涨到了70多万，把他抢了过去。

葡萄君：小企业通常要给出更高的价格来吸引关键人才吗？

W：

薪酬福利肯定很重要，但也要考虑项目、岗位、雇主品牌知名度等因素。是我的很多朋友，和国内很多企业谈过，但是过了几年还是一动不动。正是因为他们对中国企业仍有一些顾忌。

另外，如果是纯手机游戏公司，对海外3A人才的影响可能不会那么大；米哈游和腾讯都在玩3A级游戏，前者制作了《原神》，后者一线大厂的实力也在那里，相对来说比较好。

03

想挖大量海外人才，

国内公司还有什么区别？

葡萄君：与海外公司相比，国内公司的雇主品牌有什么区别？

W：

首先是项目的影响。玩游戏的朋友一般都很喜欢游戏，很多人出国是为了进入3A企业，做3A游戏，即使钱不多，我也愿意。

其次，在公司文化方面，国外会更加注重多样化、宽容，以及工作和生活的平衡。

葡萄君：听说有些3A大厂加班也很凶？

W：

像R星和淘气狗这样的企业加起班来听说真的很强大，但是国外的整体情况还是比中国好。

此外，在北美，加拿大比美国更悠闲——一位在Epic蒙特利尔做高级策划的朋友告诉我，当他来美国总部出差时，他觉得加班会比加拿大多。

加拿大的一些公司与人才竞争非常不同。他的工资涨幅不大，但还有其他方法。比如前段时间Eidos蒙特利尔工作室推出了每周四天的工作制。

葡萄君:你对期待在国外挖人的企业有什么建议？

W：

首先要重视国外的法律法规和文化环境。一些国内公司的工作要求将表明男性优先，或45岁以下，但在海外提出这一要求将有法律风险，猎头很难按照这一标准操作。

此外，人力资源部希望了解当前候选人的工资，这取决于不同地区的法律法规。在加拿大是可以的，但是在美国的一些州，比如加州，你不能这样做。同样，问候选人是哪里人，家里的情况如何，这些都是私人问题，不合适。

最后，我觉得国外游戏圈更像是卖家市场。特别是对于优秀的人才，你应该邀请候选人加入公司。你的姿势可以稍微低一点，沟通时要多注意专业性。

有些公司会更随意，比如告诉候选人我这里有很多职位，欢迎面试。结论侯选人投简历后，又说企业现在没有职位，这让侯选人感觉不太好。

还有一些公司职位的title、JD等方面不具体；或者说Recruiter(面试官)缺乏专业精神，联系了优秀的候选人，得出了Junior的结论...海外圈子很小，一个人在群里吐槽，第二天半个圈子就知道了。

04

未来：游戏人才

跨国流动会更为普遍

葡萄君:你如何看待未来游戏人才跨国流动的趋势？

W：

随着中国游戏公司的发展，国际人才资源应该越来越频繁。关键是这两年R&D岗位的变化，但其实这些出海的手机游戏公司早就在国外招人了。

比如很多企业都想做全球化的内容，为了匹配欧美文化，他们会招English Native Speaker(以英语为母语的人)做Narative(叙述)，也就是剧情策划。还有一些公司从事全球产品，并将在各国和地区建立负责运营的地方办公室。

葡萄君:除了北美，中国游戏公司还在关心什么新的海外地区吗？

W：

总的来说，欧洲还不错，但似乎也有点不错「卷」的势头。FunPlus似乎在欧洲瑞士设立了全球总部，挖掘Zynga副总裁担任CBO(首席商务官)。另一个是北欧，比如近年来瑞典游戏产业发展良好，听说工资也涨了不少。而且那里有很多假期，这种假期只靠工资很难挖。

新加坡、日本和韩国都在亚洲。比如新加坡有一些3A企业的工作室，听说腾讯在那里惹人，IGG也把名义上的总部放在那里。一些中型公司期待在那里建立一个外国市场销售团队。

葡萄君：想想还是挺感慨的，一开始去海外打工就像是一件高大的事，但现在我们都在挖3A大厂的人。

W：

对啊。我认识很多朋友。他们首先在海外3A大工厂的中国办公室工作，然后转到加拿大，然后利用政策获得美国签证。当时大家都想出国，现在想出来的人不多了。

葡萄招成行业记者/游戏内容编写，

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